被清退的编外人员如何过难关 详细情况介绍 编外人员和编内有什么区别
陈敏的十年编外护士生涯在一句话中宣告终结：“你已经不是我们医院的人了。”八个月前，当时35岁的陈敏成为湖南某二甲医院辞退的第一批劳务派遣人员。近年来，不断有关于“清退编外人员”的消息引起了人们的关注。陈敏表示，由于年龄超过35岁，她要么无法报名参加考试，要么不被接受。被辞退后，陈敏陷入焦虑中，每天靠药物来维持睡眠，最终被诊断为中度抑郁症。
中国政法大学政治与公共管理学院教授胡晓东提到，出于对人的关怀，单位应该设立一个缓冲期，“给他们心理和行动上的缓冲空间”，单位也可以依法依规帮助即将被清退的编外人员寻找新的工作。
这些编外人员的清退问题引发了广泛的讨论。一方面，一些人认为清退编外人员是为了解决用工制度的问题，但另一方面，也有人关注到这些人员的就业困境和心理压力。清退编外人员的过程中，应该考虑到他们的人文关怀，给予他们适当的过渡期和支持，帮助他们重新就业。
这个故事提醒我们，对于被清退的编外人员，我们应该给予理解和关注，为他们提供帮助和支持。在解决用工制度问题的同时，也要关注到这些人员的就业和心理健康问题。通过设立缓冲期和提供就业帮助，可以减轻他们的压力，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。
编外人员和编内有什么区别
编外人员和编内人员是指在中国公务员制度中的两个不同的职业身份。
编内人员是指正式录用并按照公务员法管理的人员，他们享受公务员的权益和待遇，包括稳定的工作岗位、较高的工资福利、职业晋升机会等。编内人员通常需要通过公务员考试和面试等程序进行选拔和录用。
编外人员是指在政府机关或事业单位工作，但并不具备公务员身份的人员。他们与编内人员相比，通常没有稳定的工作岗位和相应的福利待遇，工资水平也较低，并且职业晋升机会有限。编外人员的雇佣方式多样，包括劳务派遣、合同制和临时工等。
编外人员的存在主要是为了满足政府机关或事业单位在特定时期或特定工作需求下的人力资源需求。他们在工作职责和工作内容上与编内人员可能存在一定的差异，但在实际工作中，编内人员和编外人员通常会共同合作完成工作任务。
需要注意的是，编外人员并不具备公务员的身份和权益，他们的雇佣与解雇通常受到单位的决定和政策的影响。在一些情况下，政府机关或事业单位可能会对编外人员进行清退或调整，这也是近年来引起关注和讨论的问题之一。
