女性求职性别歧视:HR盘问婚恋情况 具体怎么回事 女性求职性别歧视原因
同样将于今年毕业的研究生庄莉，在被问到自己的婚恋规划时，还被某互联网公司的HR“质问”了至少五分钟关于男友未来的规划，“比如他的职业规划，双方老人是否会退休等等。，这可能是为了判断女性求职者未来生育后的家庭负担”。
事实上，女性在职场遭遇性别歧视的现象存在已久。智联招聘发布的《2022年中国女性职场状况调查报告》显示，61.2%的女性在求职中被问及婚育问题，高于上一年的55.8%。38.3%的女性表示结婚生子影响职业前景；11.9%的女性因性别晋升加薪不顺利。
女性求职性别歧视原因
为什么女性在职场上更容易受到性别歧视？
研究表明，妇女受到歧视有三个主要原因:
1.一般女大学生毕业不久都会面临结婚生子的问题。根据法律规定，雇主需要为女性员工提供带薪产假和哺乳假，追求利益最大化的雇主更倾向于雇佣不需要这些假期的男性来应聘工作。
2.就身体条件而言，多数用人单位认为女性求职者身体素质比男性求职者差，不能吃苦，不适合出差，不利于工作安排；
3.多数用人单位认为女性求职者可能更注重家庭而非职业发展，这将导致她们在工作中的责任感和进取心远低于男性求职者；
性别歧视犯法吗?
不合法。在求职过程中，如果公民受到性别歧视，可以向当地劳动部门投诉。《劳动法》规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰而受歧视。
性别歧视判几年徒刑
性别歧视违法吗？
煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
国家工作人员非法剥夺公民的宗教信仰自由和少数民族的风俗习惯罪。情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；
性别歧视是什么意思
性别歧视是指基于个人或群体的性别而对其区别对待或不平等对待。虽然男性可能遭受性别歧视，但女性更容易遭受性别歧视。
