委员建议不得把年龄作为招聘辞退红线 详细情况介绍 以年龄大为由辞退工人违法吗
近年来，“35岁就业门槛”不断引发热议。针对年龄歧视的现状，全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕建议，加强法制建设，明确就业中年龄歧视的判定标准，增加监督和处罚的可操作性，给予各个年龄段的劳动者平等的就业保护，用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。加强劳动行政监督和群众监督，加大对用人单位有形或无形年龄限制的处罚力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权利。
以年龄大为由辞退工人违法吗
公司辞退50岁以上的员工并不违法。按照国家的相关规定，只要到了一定的退休年龄，事情都可以处理。如果他们自己的解雇涉及到他们自己的退休，那么他们就不会有任何问题。
因年龄大被辞退有些什么补偿
因年老被辞退的赔偿是:每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
