有时候事情就是这么魔幻，前脚刚有媒体吹风银发红利，大赞退休老年人返聘继续奋斗是他们的梦想，可以大幅提高老年人们的晚年获得感.但是转眼就发生了凌晨3：50分，超60周岁中通分拣员猝死分拣中心的悲剧，而更令大众愤慨的是，根据当地社保部门回应，该名老年员工恐怕难以获得工伤认定。
图片
图片
先别急着喷当地人社部门的诡辩。实际上，这么荒唐回复的背后，正是现行劳动法中的一个旷日持久的小漏洞。
先是《劳动法》中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳保费，其中就包含工伤保险，而且这对企业来说是强制义务。
图片
紧接着根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而我国法定退休年龄男性60岁、女性55岁的。
图片
根据上述法规，当一名员工年龄到达60岁后，企业将无法为其继续缴纳养老保险和工伤保险等社保，反倒是其可以开始领取养老金了。那么这里就会出现一个真空地带，当一名60岁以上的老人继续就业时，无论企业愿意与否，在绝大多数情况下是无法为其继续缴纳社保的，而所谓的工伤保险更是无从谈起。
当然这个漏洞也不是一天两天了，过去的十几年间，类似问题再农民工身上发生了无数次，甚至逼得人社部专门为超龄农民工开了个小口子（关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）、《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》（人社部发〔2018〕3号））。
，将在各类工程建设项目中流动就业的超龄农民工纳入工伤保险保障。
但是全国层面，由于前述原因，大量超龄员工别说工伤认定了，很多时候连劳动关系都难以确认。（《劳动合同法》第44条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年1月1日起实施）第32条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理），
用工单位通常辩称其为劳务关系，而想想臭名昭著的劳务派遣是什么待遇，就知道这一字之差，保障可就天差地别。所以看似很香的，老年人一边拿着退休金一边又返聘再挣一份工资，但背后的风险又有几人知道呢？
