你能想到“三桶油”的高管们工资这么低吗？根据国资委要求，各大央企又开始晒高管工资了，其中三桶油中年薪最高的是中海油董事长92.14万，最低的是中石化董事长61.29万，其他央企一把手工资也大多在大几十万水平，就这还是税前收入，扣个税到手后只怕就更低了。（当然作为几十万员工企业的一把手，其影响力远不是这几十万的年薪所能代表的）
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当然不少人都会质疑这些数字有所隐瞒，但理论上这些薪酬数字是经过了审计，涵盖了高管在央企合法合规所能拿到全部收入，包括各类补助、绩效奖励、奖金等。
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那么为什么堂堂万亿级别的大央企高管们工资如此之低，这就要追溯到十年前了，那时央企的高管们日子过的还是相当不错，83家央企董事长平均薪酬84万，而同期沪深上市公司董事长平均薪酬76万。但是由于央企股权的特殊性（大股东是国资委），再叠加当时部分央企巨亏（中铝巨亏事件），高管却照拿高工资无误。
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终于导致了2015年的限薪令出台（《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》），方案中将央企高管工资分为三大部分：基本年薪、绩效收入、任期奖励。这些全加在一起，在最理想状态下，高管年薪上限也就是央企在岗员工平均工资的6到8倍。再加上18年又出台了国企工资总额制度，两者相加，基本堵死了央企高管加薪之路，自此92家央企高管薪酬平均值不升反降，目前已经跌回到了70万出头。
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随后2019年地方国企发布类似限薪令，自此不少央国企都出现了单位中层拿的比一把手高，孙公司比总公司高，好不容易升两级，结果工资被砍一半的怪事。
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那么高管们想拿高年薪又该如何，上层也给留了口子，即部分企业试点职业经理人模式，高管放弃体制内身份，转为市场化专业聘用，靠业绩拿高工资。
