刷到一个段子，讲的是打工者和老板的的关系，大概就是老板的钱多少决定了员工对工作的态度，给他2000那就摸鱼，给5000他就是墙头草，给一万他就好好干，给二万公司是我家，许多打工者的角色狠狠地共情了这样的视频。
讲真的如果当成段子，调侃下这个操蛋的社会或者狗逼老板们是完全没有问题的。但如果你真的信了，那就显得有点笨了。
尤其是在看到评论大多数都是给我多少钱我就干多少钱的活，就觉得大多数人还是没把这事的逻辑搞清楚。
平时都聊创业赚钱相关，今天刚好借着这个话题聊聊职场，咱不搞爹味的那种说教讲道理，咱们正儿八经的讲底层逻辑。
了解我的都知道，我是从最底层的打工（体力劳动），到进入职场，再到副业，最后创业，这几年对我自己来讲肯定是发生了翻天覆地的变化，这除了运气好以外，是我更早的理解了很多社会的基本规则，我很早就能独立思考。
如果你是对未来有追求的人，恰恰又是一个没什么背景的普通人，那就千万不能相信这种给多少钱干多少钱的活。
在此之前我们先来确认两个问题；
1.价格是由什么来决定的？
咱们就用最虚的来举例，比如一款游戏推出一个装备，说价值3000块钱，那么这个价值是怎么来的？游戏不就是虚拟的代码么？原因一定是市场上有人愿意花3000块钱来买这个装备。
无论是通过这个装备能获得什么，只要市面上持续有人愿意花3000块钱买，那么这个东西的价值就是3000块。
那有没有可能降价？当然有可能，因为当没有人愿意花3000块钱收的时候，那价格就会变得更低。
又或者一个球星的亲笔签名衣服，说价值3万块。你可能会想这不就是一个破二手衣服吗？送给你你都不要。
但你不要不重要，有大量的球迷愿意支付3万块来购买这个签名衣服，所以这个衣服就值3万块。
无论是游戏，签名衣服，甚至黄金，也无论是他背后的价值逻辑是什么，情绪也好，稀缺也好，信仰也好，最终都指向一个方向。
就是市场上愿意支付最高价的人来决定。
如果有一天所有人都觉得黄金一毛钱不值，不愿意出钱购买，那么黄金也会跌价。
2.为什么我们愿意花钱？
我们刚才提到了一个观点，价格是由市场上愿意支付最高价的人来决定的。
哪怕一个男的好吃懒做还长得丑，但就是讨富婆喜欢，有100个富婆争着抢着要他，每个月都愿意给他10万块，那不好意思，他就值10万。
当然，这种现象在现实中不太可能出现，就算富婆真的愿意一个月花10万，那一定也会找个长得帅，能提供情绪价值，以及其他方面价值的人，因为我们每个人花钱都讲究一个花得值。
我们花的每一笔钱都是如此，不管是吃饭，打车，买瓶水，都是一手交钱一手交货，很少有花钱买瓶水还气得要死觉得花的不值的吧？因为要是觉得不划算，我们有权利选择不花这笔钱。
无论是上面提到的玩游戏，还是买偶像签名的衣服，其实都是一个道理。有人觉得买了这个装备能在游戏里面打怪更轻松，也有人觉得买了偶像的签名衣服是一种信仰，总之愿意为了ta带来的价值付费。
那我们把“工资”带入进来，大多数人的工资收入是由谁来决定的？是由市场上愿意支付最高价的人来决定的。
如果有人愿意给你支付更高的报酬，你就能获得更多的回报，甚至变成合伙人都有可能。
但问题来了；
别人为什么愿意出高价来给你？
3.我们的收入到底是谁来决定的？
通过前面两点我想应该说清楚了价格和为什么愿意花钱的最底层逻辑，我们开始讲最重要的一点。
我们的收入是谁来决定的？
可能在很多打工者的角色来讲，我们的收入是由老板来决定的。
但其实不是，除开权利寻租的企业，我们的收入并不是公司老板能决定的，或者说影响其实很小。
有人可能说工资不是老板发的吗？是，也不是。工资是老板发的没错，但老板的权限其实很小，尤其是小公司，他的上下浮动就是很小，如果给每个市场价值3000的人发2万，那么公司很容易就做垮掉。
最多撑死是有点浮动，但如果你做的事情花更少的钱可以找人做，为什么要多给你？
同样的道理，如果你的市场价值是1万，那么你就不会在只给你3000的公司呆着。
所以决定我们收入的，不是我们的老板，而是我们自己。
现在不是什么奴隶社会，市场竞争是自由和平等的，我们必须要认清一个现实，就是当下的选择大概率是我们目前的综合最优选择。
什么叫综合最优选择？比如我现在在一家国企上班，工资只有4000，但是我算了下我要是去送外卖我一个月能赚8000，那么是否代表我在这家国企的工资就至少要在8000？
当然不是，因为送外卖要赚到8000可能要风吹日晒，一天工作12个小时，还没有社保以及假期等。
而虽然我在国企只有4000，但是我工作可以划水，坐在办公室，有社保和假期，所以综合来讲是比我送外卖的“回报”更大。所以对比要怎么对比？要对比综合数据。
就像如果有个大佬愿意带我在身边学习，一毛钱工资不给我我都愿意干，因为我感觉未来比现在更重要。
“给我多少钱，我干多少活”这句话最大的问题在哪里？
如果真的能这样的话，那这个社会人和人之间就没有差距了。那按照这个道理，我一个月给你10万，是不是就能干十万的活了？那马云给我年薪千万我就能当阿里巴巴CEO了？
并不可能。如果真的是给钱就能解决问题，就不会存在这么多公司倒闭了。
我们前面说了你的收入不是你的老板决定的，是由市场来决定的，且你在市场当中选择了一个综合下来是最优的选择。
还有一个很重要的事实是什么？
虽然人人平等，但大家的选择权是不平等的。
就比如一个美女从小就有一堆舔狗舔他，他可以找一个最合适的在一起。而如果从小长得不那么好看的女孩，可能就没有这么多的选择，所以需要通过后期来改变。
那么老板和员工就是如此。
老板本身就是甲方，他拥有更多的选择权。当然你也可以说我也有选择权，我可以选别的公司，这也没毛病，但另外一个公司的老板也同样是甲方。
如果你的老板生意越做越大，那么他就可以不断的选择更厉害的人加入进来，多年以后你可能就直接被淘汰掉了。
而被淘汰下来的你的市场价值还是5000，甚至随着年龄和体力的下滑会降价，因为你做的事情谁都能做，那自然会选择更好用的。
这就是事实。
就像同样是两家火锅店，都是给顾客提供场地和食材，一家说顾客给我多少钱我给上菜就行了，而另一家海底捞做出了超预期的交付，给顾客提供了额外的服务还赠送了各种的小零食，那顾客下次选哪里？大概率选择海底捞。
海底捞通过超预期交付赚到了更多的钱，也有了更多的选择，而另外一家给我多少钱我上多少菜的可能已经关门大吉了。
别谈什么所谓的道理，市场没人跟你讲道理，也别谈什么单方面的对错，这个市场只看价值，就像北上广不相信眼泪一样。
我的读者里有不少老板群体，也有很多打算创业的职场群体，写这篇文章不是鼓励大家去内卷，也不是用老板的视角说教，而是要有独立思考的能力，不要把自己的价值交付在对方手上。
就像“给我多少钱，我干多少钱的活”，就是把自己的未来交给别人，难不成你遇到的老板是傻逼，你一辈子就陪着他一起傻逼？肯定不是。
而是把观点改成“我能创造多少价值，市场未来就会给我多少回馈”。
自己有价值的时候，自己本身是掌握“定价权”的。
