一位粉丝给我留言求助：他是程序员岗位，在上家公司月薪2.5w干了8年多，35岁时被公司辞退拿到了20多万的补偿金。
三个月后，领导问他是否愿意回去？HR也联系他问他是否还愿意不愿意回去上班，说他很重要，公司少不了他这样的技术骨干，如果想回去每个月给他涨薪20%，但是前提是把二十多万的赔偿金还回去。
他很犹豫：现在大环境不好，三个月了一直没有找到合适工作，连面试机会都很少。一边是短期内的高额赔偿金，一边是每个月涨薪5000的长期收益，他不知道该如何做选择。
作为曾经处理过类似事情的人力资源从业者，可以直接判断：这大概率是个坑。
我都能推测接下来的剧情：
以涨薪为诱饵，让你退回补偿金、工龄直接清零，然后是试用期再随意找个理由说你不胜任辞退你让你离职，到时候你补偿金和工作机会两空。
而且，公司既然觉得你是骨干想请你回去，那请人就要有请人的态度：赔偿金退回工龄不顺延这算什么操作啊？
千万别接受，吃到嘴边的肉还让能吐出来？
作为人力资源从业者，用亲身经历告诉你如何化解！
去年有位同城知友（称为A）咨询过我一模一样的事情。
A：
我35岁，我在公司快10年了是中层干部，因为公司经营原因架构调整被裁员，公司也补偿了大20几万。两个月后公司说业务好转希望我重新回去，考虑到这个岗位还蛮重要，就直接承诺给我薪资上浮20%+，但前提补偿金要退回公司。能不能回去？
我：
当然不能回去。上浮20%+是诱惑，退回后再给你重新签订劳动合同，然后使用期再和你解约，N可就直接变成0.5了甚至为0 。
A：
我对公司还蛮有感情的，毕竟待了快10年了；公司应该不会这么坑我吧？
我：
我见过太多这样的例子，坚决不能把补偿金退回去，你现在上有老下有小的……。重新谈薪、重新入职就好。
……。
结果，三个月后这位知友问我有没有工作介绍。一问才知道：
回了老东家，退了补偿金，以调薪了25%需要更高技能不符合任职要求解除劳动关系：到头来人财两空，搞了个寂寞。
这个案例有哪些启示？
（1）不要轻易相信你就是那被裁的大动脉
经常听裁员裁到大动脉，不用傻乎乎的相信你就是那大动脉；如果真是，老板会自己割大动脉？
（2）请人就有请人的态度
重新建立劳动关系，那就按市场价格重新来谈offer，要不然谈啥？
（3）碰到这类问题怎么处理？我有三策，上策为宜
1.上策：钱不退，重新按市场价位谈薪，重新办入职；
现在是你求我回去，那就按市场价位来谈：得加钱。
2.中策：钱不退，按原薪资入职；
对公司有感情，加上大环境不好，那就按原薪酬入职；前提是你目前没有更好的工作机会。
3.下策：重新入职，让公司签工龄延续协议；
这是给自己增加一个保障，万一公司撕破脸，还得按原先的方案补偿你。当然这个风险比较大。
总之，不退钱就对了！
