你说怪不怪？想当年，三十而立，四十不惑，正是经验、体力、脑力都在线的黄金时代。怎么一晃眼，35岁就成了职场上的“昨日黄花”，好像简历上带了这个数字，就自带“此人将废”的标签，连面试机会都得靠边站？HR一看年龄那栏，眼皮子都不带抬一下，直接下一位。这到底是咋回事？
老板们的小算盘，打得是“性价比”还是“想当然”？
咱们先得承认，开公司不是做慈善，老板们第一考虑的，往往是“性价比”。在他们眼里，年轻人=便宜+能熬+听话。一张白纸，给点阳光就灿烂，加个班嗷嗷叫，关键是工资要求不高。而35岁以上的呢？上有老下有小，精力得分给家庭，加班可能没那么猛了，最“要命”的是，有经验了，工资要求自然水涨船高。
这么一算，好像是年轻人“性价比”更高？嘿，这账算得，有点太“小学算术”了。
老韩带学员写代码，深有体会。写代码这事儿，真不是光比谁手指头快、谁能熬夜。一个有经验的工程师，写出来的代码可能更健壮、更易维护、扩展性更好。他踩过的坑，能让项目少走多少弯路？他解决复杂问题的思路，能给团队带来多大启发？这些“隐性价值”，在HR和老板最初那张“成本核算表”上，往往是看不到的。
金句时间：老板们算盘珠子拨得噼啪响，只算了工资条上的数字，却没算上那些年踩过的坑、填过的bug、熬过的夜凝聚成的“经验”值多少钱。他们想要一辆跑得飞快的车，却只愿意付拖拉机的油钱，还嫌弃老司机要价高。
很多时候，所谓的“性价比”，不过是“短视”的代名词。只看到了眼前的用人成本，没看到长远的效率和质量。觉得年轻人潜力大？潜力这玩意儿，多虚啊，跟画大饼有啥区别？一个踏踏实实、经验丰富的老将，带来的确定性，难道不比虚无缥缈的“潜力”更实在？
“学习能力”这口锅，35岁以上的人不背！
还有一个特流行的说法：“年纪大了，学习能力下降，跟不上时代了。”尤其是在咱们IT这行，技术迭代快得像窜天猴似的。老板们就担心，招个“老人”回来，学新东西慢，变成团队的“老古董”。
这话说的，老韩我第一个不服。学习能力跟年龄有个毛线关系？关键是你那颗想学的心还在不在跳，脑子还在不在转，对这世界还有没有点好奇心。
老韩我天天跟AI、Python这些玩意儿打交道，学员里三四十岁，甚至五十来岁，从零开始学编程，学得风生水起、劲头十足的大有人在。他们可能没年轻人记忆力那么好，但理解能力、逻辑思维、解决问题的经验，往往更胜一筹。他们知道学习的重点在哪，知道怎么把新知识跟过去的经验结合起来。这不叫学习能力，叫啥？
金句时间：别拿“学不动”当借口，真正让你学不动的是“心态老了”，是那句“我都这把年纪了，还折腾啥”。脑子不用会生锈，跟年龄关系不大，跟你用不用它关系很大。
最让人生气的是啥？是你明明宝刀未老，还能再战江湖，人家却把你当“老物件”，客客气气供起来，心里盘算的却是啥时候“清仓大甩卖”。你说憋屈不憋屈？
坑就这么多，“老萝卜”往哪儿蹲？
还有一个很现实的问题，就是公司的组织结构。大部分公司都是金字塔型的，越往上，坑越少。一个萝卜一个坑，下面的小萝卜头削尖了脑袋想往上拱，上面的老萝卜挪不动窝，怎么办？
很多公司为了“激活组织”，或者说白了，为了省钱、为了管理方便，就倾向于从外部招年轻人，或者内部提拔更“便宜”的新人。那些有经验的“老萝卜”，除非你爬到了塔尖或者有不可替代的价值，否则挪个窝就难了。想跳槽？一看你这资历和期望薪资，新东家可能就觉得“成本太高”，不如内部培养个小朋友划算。
而且吧，35岁以上的人，大多求个“稳”字。拖家带口的，谁不想找个靠谱的平台好好干？这份“稳定”的需求，在某些老板眼里，就成了“缺乏冲劲”、“没有狼性”的代名词。他们想要的是嗷嗷叫往前冲、随时准备“奉献”的狼崽子，而不是想安稳过日子的老狼。
金句时间：老板嘴上喊着要“忠诚”，心里想的却是“廉价劳动力”。等你真想“忠诚”地待下去时，他又嫌你“老”了，“贵”了，“没活力”了。啧啧，这算盘打得，真是“人间清醒”啊！
这背后，其实是一种畸形的“效率至上”和“短期主义”。恨不得所有人都像打了鸡血的永动机，用完一拨换一拨，永远保持“低成本、高冲劲”。至于经验的沉淀、文化的传承？那是什么？能吃吗？
不只是公司的问题，是整个“快时代”的焦虑
老铁们，咱们也别光把矛头对准公司和老板。这“35岁现象”，其实是整个社会高速运转、极度内卷下的一个缩影。
这些年，发展太快了，互联网浪潮一波接一波，风口换了又换。所有人都被裹挟着往前跑，快，再快一点！好像慢下来喘口气，就是对不起这个时代。这种氛围下，“老”就成了一种原罪，代表着“慢”、“不适应”、“可能被淘汰”。
再加上每年毕业的大学生乌泱乌泱的，劳动力市场供大于求，尤其是基础岗位。这就让企业有了更多“挑挑拣拣”的底气。反正你不干，有的是年轻、便宜的人抢着干。这种情况下，35岁以上、要求相对较高的求职者，自然就成了“被优化”的高风险人群。
金句时间：咱们这些“前浪”，不是不努力，是时代这股浪潮太猛，有时候推着你走，有时候就把你拍在沙滩上。这感觉，就像玩抢椅子游戏，音乐一停，发现椅子少了，自己站着了。
这种感觉，是不是特无力？好像不是你不够好，而是游戏规则变了，你有点玩不转了。心里憋着一股劲，想说点啥，又不知道跟谁说，怎么说。感觉自己一身武艺，却没地方施展。
“老”不是负债，是“复利”，关键看你怎么投
唠了这么多，是不是有点丧？别急，老韩我不是来贩卖焦虑的，是想跟老铁们一起把这事儿捋捋清楚。看清了现实，咱们才能想辙。
抱怨有用吗？没用。躺平认怂？那更不行！咱们这代人，谁不是摸爬滚打过来的？这点风浪，还能真把咱拍死在沙滩上？
首先，得调整心态。别被“35岁”这个标签给框住了。年龄是个数字，不是个判决书。你的经验、你的人脉、你看问题的深度、你解决复杂问题的能力，这些都是时间赋予你的财富，是那些刚出校门的小朋友比不了的。
金句时间：年龄不是负债，是复利。关键就看你过去这些年，是把时间存成了银行死期，还是投进了能不断增值的“能力基金”。
其次，持续学习，不是为了讨好谁，是为了咱自己。不是说非要去卷什么热门技术（当然，老韩我这儿学AI、Python啥的，肯定欢迎哈，线上课，方便得很），而是保持对世界的好奇心，保持接收新信息、新知识的能力。这能让你在跟年轻人聊天时不至于“代沟”太深，也能让你在机会来临时，能抓住。
金句时间：与其焦虑“被淘汰”，不如主动去“迭代”。脑子动起来，路子才能宽起来。
再者，得琢磨“变现”方式了。别总盯着大厂那几个“坑”。你的经验和能力，能不能用到别的地方？比如，做个顾问？搞搞培训（像老韩我这样）？或者，发挥你的人脉资源，做点整合的事情？甚至，能不能跟几个志同道合的老铁，一起搞点小名堂？路不止一条，关键是敢不敢去尝试。
把你的“隐性资产”，想办法变成实实在在的价值。这年头，纯靠给别人打工，风险确实高。给自己多找几条“备用电源”，心里才踏实。
最后唠叨几句
这“35岁现象”，冰冻三尺非一日之寒，也不是咱们个体能轻易改变的。它是个社会问题，需要时间，需要更多人去关注、去呼吁、去推动改变。
但对咱们每个普通人来说，与其抱怨天黑，不如自己点盏灯。哪怕就照亮脚下这一小块地儿呢。稳住心态，持续学习，拓展路子，发挥优势。日子嘛，总得过下去，而且得想办法过得好一点。
老韩我这点想法，也不知道说透了没有，是不是戳中了你的心窝子。
觉得老韩今天唠的这嗑儿还算实在，有点意思，没白浪费你几分钟流量？那就动动手指头，转给你的老铁们瞅瞅，或者直接甩到朋友圈，看看有多少人跟咱想到一块儿去了。
行了，今天就唠到这儿。下回有空，咱们再聊点别的。
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