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去年12月份，江西省南昌市发布公告，决定从2024年起，将灵活就业的女性退休年龄推迟5年，由原来的50岁调整为55岁。同样，在此之前不久，广西的社保机构也已经宣布了相同的调整，规定女性灵活就业者的领取基本养老金的年龄统一改为55岁。
所谓的灵活就业人员，指的是那些没有固定职位和稳定收入的工作群体，他们需要自行负责所有社保费用的缴纳，这包括临时工、自雇者和自由职业者等。据统计，我国的灵活就业人群已经达到了2.4亿。
对于将灵活就业女性的退休年龄调整到55岁的政策，多位社保领域的专家表示支持，理由主要包括以下几点：
首先，根据我国养老金的分配原则是“缴得越多、缴得越久，得益越多”，如果灵活就业女性将社保缴纳延长至55岁退休，她们在退休后的养老金领取将会更多。实际上，让这部分人员在50岁就退休显然太早，她们在达到此年龄后通常还需要工作10年甚至更长时间。
其次，由于这部分女性工作性质不稳定，收入也相对不固定，同时承担全部的社保缴费，经济压力较大。很多人的社保缴费可能会断断续续，以至于到50岁时，她们难以满足最低15年的养老保险和25年的医疗保险缴费年限。因此，延迟退休至55岁可以帮助她们满足社保的基本缴费要求。
最后，预计在未来10年内，我国每年将有超过2000万人退休，养老金的支出压力较大。据资料预测，未来5至10年，国内养老金缺口可能达到8至10万亿。通过将灵活就业女性的退休年龄延长5年至55岁，可以增加她们的社保缴纳年限，从而提高社保基金的收入，有效减轻养老基金的支出压力。
然而，面对这些理由，不少灵活就业女性对延迟退休年龄的政策表达了不同的看法。首先，她们质疑为什么企业女职工可以在50岁退休，女性公务员只要达到30年工龄就可以提前退休，而灵活就业女性必须等到55岁？这显然是一种双重标准。
其次，许多从事灵活就业的女性往往从事体力劳动，一旦超过50岁，身体上就可能不再适应继续劳作，延迟退休5年对她们来说是一种身体上的挑战，加之过了50岁之后，她们找工作也变得更加困难。
第三，灵活就业的女性需要自行承担所有社保费用的缴纳，压力远大于企业职工。因此，她们主张应该允许女性灵活就业者自主决定退休时间。如果选择早退休，则领取的养老金相对较少，这应由个人自行决定。
对此，我们认为应该为灵活就业女性实施更加灵活自由的退休制度，避免一概而论，特别是对以下三类女性应予以更多关注：
第一类是那些工作难找的40、50岁女性。对于这部分年龄较大且缺乏专业技能的人员，在当前经济形势不佳的背景下，她们寻找工作的难度极大，因此可以允许她们在50岁时按时退休。
第二类是长期从事高强度体力劳动的女性。考虑到她们的身体状况，建议允许这些女性在50岁时退休。
第三类是家庭负担较重的女性。这部分女性不仅要养活自己，还需要负担家中老人和孩子的生活费用，同时还需按时缴纳社保，她们的生活压力极大。因此，建议这些家庭负担较重的灵活就业女性可以在50岁时退休，以便尽早领取养老金。
