入职前一天被HR提醒骗子公司别来 详细情况介绍 入职前背景调查查什么
当事人孙女士介绍，自己的简历是在求职软件上上传的。HR，一家还没投简历的公司，联系方式开始介绍招聘面试。因为要找工作，她去面试了，同意三天后去报道。没想到她入职前一天收到HR消息，说是骗子公司。孙女士感叹，找工作要注意辨别。
职场人士提醒，不靠谱的公司即使入职，用不了多久就会发现问题，还得找工作。从长远来看，这个成本是非常不划算的。所以入职前要辨别这个公司是否靠谱。
入职前背景调查查什么
1.
身份户籍:考生授权后，将身份证、户口本、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真实性。
2.
不良记录:候选人被授权后，通过官方数据库对候选人的不良记录进行合法合法的核对和比对，了解候选人潜在的行为风险。
3.
学历学位:通过教育部学历认证中心和国内外学校档案，核实考生学历，真正选拔出最优秀的考生。
入职体检一般检查哪些项目
在职体检的项目包括:结核病、肝炎筛查，生化肝功能、肾功能、血糖、血脂，视力、耳朵、四肢有无残疾或先天性发育问题。
体检项目取决于用人单位对求职者的身体要求，入职体检项目一般涉及以下几个方面:
第一，在传染病领域，由于个人加入用人单位后生活在一个社会环境中，传染病中要筛查肺结核和肝炎，但肝炎国家现在不做强制检查，所以主要以肺结核筛查为主；甚至一些卫生专业人员，比如家政人员，甚至厨房厨师，对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病都有一定的要求。
二、评估求职者的器官功能有无问题，如检查生化肝功能、肾功能、血糖、血脂等相关器官有无问题。
3.评估新兵是否残疾。以后专业就业对求职者身体方面有特殊要求。通过体检评估是否有视力、耳朵、四肢等方面的残疾或先天性发育问题。
