全球半导体界的老大哥英特尔也暴雷了，最新财报显示去年四季度营收下滑1/3，创下2017年以来单季最低收入。其CEO更是悲观地表示今年一季度营收估计仅有百亿美元出头（105亿-115亿美元），直接跌回了10年前的水平。这样的业绩逼得董事会主席直接引咎辞职，股价也是一夜跌去9%。
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其实在当下，英特尔面临着新工艺制程投入太大、竞争对手崛起、全球数据中心（四季度同比下滑33%）和PC市场（四季度同比下滑36%）萎缩等多重问题叠加，短期业绩崩了也实属难敌大势。
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但有意思的是，面对财报的不及预期，巨头们似乎颇有默契的都搞起了大裁员，从马斯克的推特裁员50%开始，谷歌裁1.2万人、微软1万、facebook1.1万、亚马逊1.8万、英特尔继去年三季度财报后部分部门直接砍了20%后，今年又拿出了30亿美元的遣散费做准备。
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表面上看巨头们裁员是因为前两年因疫情扩展太猛，今年不得已的收缩。但实际上本轮裁员更是做给股东们看。首先几乎所有的科技公司的CEO（几乎都是老印了）薪酬都与公司表现挂钩，而公司表现更是直白的被定义为了股票的涨幅与同行其他公司的对比上。而大多数股东其实根本不关心十年后的公司发展，要的就是当下的股价，而只要宣布裁员砍业务，短期降低了成本支出，财报数字自然好看，股价立竿见影的反弹。CEO们也算对华尔街的投资者们有了个交代。那么也就不难理解，为什么此次谷歌的裁员居然外包了给了第三方咨询公司，也不搞末位淘汰，严格遵循ZZZQ，裁的和随机过程一般。
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可问题是裁员这个方法有时候是会上瘾的，曾经的IT巨头IBM也面临业绩增长乏力，营收连续下滑的问题，CEO为了给股东一个交代，每个季度都靠裁员来美化财报，结果十几年下来，百年巨头直接变成了笑话。
