最近正值毕业季，相信很多小伙伴都会有些工作上的焦虑和迷茫。
今天给大家分享一篇关于成长心态的文章，希望大家都能在变得更优秀的路上越混越好！
1
刚放暑假的时候，表妹跟我说找了个兼职干，打算攒够换手机的钱。结果这才一个月不到，她就给我发消息说辞职了，再也不想打工了。
我问怎么了，她大倒苦水，发了好多语音条。
上班第一天，主管就对她的发型不满意，说是刘海太长挡眼睛，显得人没精神还不专业；穿搭也不行，大t恤、牛仔裤，一看就是大学生，怎么让家长信服。
好不容易带上学生，却又经常会被嫌弃做事不够专业，讲题不到位、没拓展能力。
表妹是那种顺风顺水的好学生，被主管说多了之后就有点不高兴了，直接气冲冲地打道回府，说什么也不肯再出去面试了。
她跟我吐槽的时候说：“我是她员工，但我难道没有自尊心的么？不会好好说话么？”
我完全理解讲话难听的领导有多烦人。但问题是，在工作和学习生活中，抱着太强的自尊心，其实不是件好事。
2
以前我偶尔会在审稿邮箱里看到骂人的信件，基本是因为稿子没过气急败坏，就开始辱骂审稿机制和平台审美。
有的时候我会记住这些名字，然后留意他们有没有在其他地方上稿。
但最常见的情况就是，不仅在我手里没过稿，在其他地方也碰了壁，之后也没能在任何地方留下自己的文字。
这个结果并不意外。因为破防后的心态无非就是两种：一是完全不自省，觉得不上稿是人家没眼光；二是直接放弃写作，觉得这破兼职不赚钱，也没法施展自己满身的才华。
无论是哪一类，都非常消极，且直接拒绝了成长的可能性。
就像现在很多“整顿职场”文学里，大家看到的几乎都是被领导批评、客户责难、公司规则约束后，愤而起身离开的爽文。
可“爽”过之后呢？我们的确维护了自尊心，但难道下一份工作就不会遇到这样的问题了么？我们的能力足够去往一个更好的地方，去选择一个更温和的领导了么？
事实是，在竞争愈发激烈、大环境越来越差的今天，能够流到我们手上的机会少之又少。
假如今天觉得自尊受伤就放弃，明天因为相处不舒服就走掉，那我们除了拥有“说走就走”的勇气外，好像真的一无所有了。
3
乔布斯说过一句话，他喜欢和聪明人交往，因为可以不用顾虑他们的尊严。聪明人更关注自己的成长，而不是捍卫面子，想方设法证明自己没错。
很多时候我们也知道自己有问题，但就是不肯承认。好像只要承认了，就输了。
可这样过度保护自己的心态，恰恰是阻碍进步的源头。太在乎情绪和脸面的结果，就是不肯正视问题，最后也只能在原地踏步。
想要改变这种心态，第一步就是先搞清楚每个行为的目的。
想要投稿是为了赚钱，那我就以赚钱为目标，稿子质量不行就修改练习，风格不对就多找其他的平台。遇到的坎坷都当作是历练的过程，只要最后能达成结果，这些又算什么呢？
想要升职加薪，就好好锻炼能力，听取领导和客户的意见。也许过程中会有不愉快发生，但一切行为都为了最终目标服务。
找兼职也是如此，假如这不是一家黑心公司，而我们为了实习经验和赚点零花钱，受点委屈也只是努力向上的一部分。
在工作中犯错，和人产生摩擦是再正常不过的事了，假如因此就直接放弃大目标，那才是因小失大。
很多时候自尊心太强都是在惩罚自己，既内耗于情绪无法自拔，也会错过真正能使自己成长起来的机会。
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表妹问我有什么兼职意见给她，我有句话没说口：不要太把自己当回事。
不是说要妄自菲薄觉得自己啥也不是，而是不要过分放大情绪，一接收负面信号就急着对抗或撤退，因为承认问题并不是在贬低自己。
保持学习思维，理智地审视自己，及时改正错误，并把所有经验都用到下一次。
养成这样的习惯，才是保护自尊心的最佳方式。因为当你足够优秀时，一切争议都会引刃而解。
